為時一天的拓展培訓在掌聲，淚水中結(jié)束了，再回首，仿佛還在斷橋上為跨出一大步而奮力拼搏，聽到同事們大聲地喝彩和鼓勵，仿佛還能看到眾志成城的面容，仿佛還能聽到激情高昂的歡呼和掌聲……
  一天，雖然短暫，但卻有一種脫胎換骨的感覺，感覺像接受了洗禮，從內(nèi)到外都煥然一新，仿佛重生一般，培訓終于讓我認識到，團隊是多么的可貴，而團結(jié)的力量又是多么的偉大，尤其是必勝的信心是多么的不可或缺！
  
  培訓開始的第一個項目破冰：是迅速將松散的“一群人”融合成一個工作團隊的雛形。
  小組成員將打破訓練前彼此隔閡甚至防范的心理狀態(tài)，進入到一個思維發(fā)散、彼此坦誠的狀態(tài)下，在經(jīng)過短時間調(diào)整，全體熱情高漲，積極參與。一些隊伍剛開始無明確分工，后來有團隊成員發(fā)現(xiàn)了問題后，隊伍能迅速調(diào)整，進行合理的分工、協(xié)作，提前完成團隊文化建設。
  接下來第二個項目背摔：這個項目給許多人的第一感覺就是“很嚇人”，但在團隊中，通過分析情況、預測困難、周全規(guī)劃，學員們將在這個項目中強烈感受到團隊信任的力量 。
  絕對的信任是團隊凝聚力的基礎，這個項目將促使團隊成員間通過積極的溝通方式傳遞信任、強化信任，建立起高效團隊的絕對信任基礎，同時，讓每一個團隊成員直觀地感觸到團隊對于個人成就的支持。同事們從最開始的害怕，擔憂到最后說服自己，給其他同事鼓勁加油的過程也是一個循序漸進的過程。
  第三個項目斷橋：這個項目真正體現(xiàn)了：斷橋一小步，人生一大步，通過活動設計，改變隊員對待困難的看法，調(diào)整自己的心態(tài)，面對挑戰(zhàn)勇于克服它。該活動能讓大家認識自我，突破心理障礙。使大家深刻認識到改變的必要，以及個人成功離不開團隊鼓勵。
  第四個項目摩斯密碼：在溝通方式有限的情況下如何團隊解決難題。這個項目在溝通技能、團隊協(xié)作、領導風格以及危機干預和工作預案機制建立方面對團隊提出了要求。在一些團隊中，團隊意識已經(jīng)得到體現(xiàn)。但由于全程無計劃，沒有確立領導，導致建議不能集中，合理的建議得不到實施；多頭領導導致的爭論浪費了大量時間，加之部分個體自我意識太強，服從意識不夠，同時又自我設限，不能挑戰(zhàn)自我，因此此項目上均有很多失誤。該項目讓我們深刻意識到領導的重要性和個人主義的危害性。
  第五個項目畢業(yè)墻：簡單的一個游戲，卻給我們留下強烈的震撼，沒有任何道具和器材，只有通過隊員之間的幫助和協(xié)作才有可能完成。常言說“人心齊，泰山移”，的確如此。一個團隊形成合力是堅不可摧的，通過這個活動升華了團隊的定義，引導學員自己總結(jié)，知道工作的本來內(nèi)涵、團隊合作的意義乃至于人生成長的意義。
  一天的時光轉(zhuǎn)瞬即逝，當我們踏上歸途的時候，一切其實才剛剛開始。前面的路還很長，讓我們收拾好心情，整理好行裝，帶著勇氣和信心上路，困難給我們力量，失敗讓我們更加堅強。沒有什么能阻擋我們前進的步伐，向著自己的理想，朝著自己的目標不懈的努力。山高人為峰，勝利屬于永遠攀登的逢春人！

（文：郭放）